採用基準間違っていませんか!?応募者の身辺調査は必要か。トラブルにならない選考基準について。

人材を募集する場合、まず何をしますか?まずは求人を出しますよね。インターネットが普及した現代において、「ハローワーク」にいかずとも「Indeed」などで簡単に求人を出すことができるようになりました。同時にSNSなどを使って簡単に応募者の情報を収集できるようにもなりました。
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今注目の市場『中途採用』なぜ中途採用市場が活発なのか。その動向に迫る。

中小企業から今最もニーズが高い人材。それは経験のある人。現実はこの『中途採用市場』でも売り手市場が続き、なかなか応募者が集まらず多くの中小企業が採用に苦戦しています。今回は中途採用市場の全体像にフォーカス。いかに中途採用市場で勝ち抜くかを考えてみましょう。
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『働き方改革』について考える。「労働基準法」他労働関係法が改正され約1ヶ月。 労働時間にフォーカス!長時間労働の是正は実現するか。

2018年7月に、労働基準法改正をはじめとする「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月1日に施行されました。 施行から約1か月が経過し、管理する側にも大きな変化がおきていると考えられます。今回は『労働時間』にフォーカス。改正のポイントをおさらいしながら、今後のあるべき姿を考えていきましょう。
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採用担当者目線を捨てろ!求職者の動きを可視化してわかった採用のヒント。

採用業務にとってもっとも重要なことは何か。 それは、会社の利益に貢献してくれる人材に入社してもらうこと。 しかし、売り手市場ということもあり、時間をかけてようやく採用できたと思ったら内定辞退なんてことも・・・。それでも「限られた時間内で良い人材を採用する!」これが採用担当者の使命です。 ...
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人材が定着する会社は既にやっている?! 採用分野の『差別化戦略』とは。

有効求人倍率が1.63倍(2019年2月) と売り手市場が続く採用難の今、これまでの採用手法では応募が集まらない状況が続いています。このような状況下で人材を確保する為には何が必要なのか!?今、採用分野で注目されている『差別化戦略』について考えてみます。
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